天然災害勞工出勤權益
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。,不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，依據天然災...
常見問答
- 勞基法天然災害
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第七條
- 行政院勞工 委員會 98年6月19日勞動2字 第 0980130513 號函 釋
- 天 然 災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
- 天然災害停止上班及上課公告
- 天然災害加班費
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第4條
- 天然災害停止上班及上課作業q&a 109
- 勞基法天然災害
- 天然災害停止上班及上課公告
- 人事行政總處
- 勞基法加班上限
- 勞動部
- 天然災害管理
- 工作規則天然災害
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點居住地
- 天然災害勞工出勤權益
- 雇主宜不扣發工資
- 天然災害出勤加班費
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點居住地
- 天然災害勞工出勤權益
- 天然災害定義
- 自然 災害 法
- 天然災害勞工出勤權益
- 天然災害停止上班及上課作業辦法居住地
依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...
** 本站引用參考文章部分資訊，基於少量部分引用原則，為了避免造成過多外部連結，保留參考來源資訊而不直接連結，也請見諒 **
