勞基法加班上限

1.休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過 ...

勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

而且加班時間再加上原本的正常工作時間，依勞動基準法第32條第2項前段規定，一天不得工作超過十二小時。同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經 ...

現行勞動基準法規定每日正常工作時間為8小時，雙週正常工作總時數84小時，105年元旦起，修正為每週正常工作總時數為40 小時。舉例來說，如事業單位固定排定勞工每日工時8 ...

平日延長工作時間第4個小時以上. 超過一天總工作時數上限12小時，違法，除非因天災、事變或突發事件必須再延長工時才能加班，必須給員工補休一天，加班費為平日每小時工資 ...

2022年1月20日 — 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？ · 突破單月46小時加班之限制 · 每月至多可達54小時 · 每三個月加班時數仍不得逾越138小時（即每三 ...

勞基法第三十二條第二項規定：雇主延長勞工之工作時間連同正常工時，一日不得超過十二小時。延長之工時，一個月不得超出四十六小時。另外若因天災、事變或突發事件，雇主有 ...

2023年6月3日 — 每日／每月加班時數上限是多少呢？ · 經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。

勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...