在家工作制度

員工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如員工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用 ...

2022年8月2日 — 對企業營運者、部門高階主管來說，如何部署遠距工作制度，以及掌握決策進度、專案時程、協作效率，也成為新的考驗。 企業展開遠距工作制度，四大注意事項 ...

2022年1月6日 — 疫情趨緩後，台泥企業團恢復回公司上班。不過在家工作的經驗，卻讓台泥企業團改革了工作制度，包括：員工每月可以申請在家工作3 天，等同 ...

2023年11月23日 — 對於遠距工作模式下最需要的權益保障，前五名依序是「合理客觀的工作監督制度 ... 在家工作反而阿雜？「儀式感」才是讓WFH公私分明的關鍵 · 初嚐遠距工作的 ...

另外，在家工作如果有加班的事實，雇主仍然要給加班費。如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件 ...

2022年1月27日 — 未來要讓在家工作成為企業或個人的重要選項，必須從企業文化和工作型態著手，設計最適合企業和員工的制度，才能將讓雙方的滿意度同步提升，並獲得最大成效 ...

2021年5月20日 — 儘管「遠距工作」這個詞彙已經不新鮮，長期在家的工作者，或管理大量在家工作者的企業在台灣仍不多。實體與遠距辦公不是一時半刻調整得來的工作制度。

及了解企業的遠距工作管理制度（包括：遠. 距工作之工作分派、工作時間管理、工作. 績效評估、健康管理和安全衛生管理等）。 由於ICT的密集使用，歐盟建議雇主應矯正.

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...