勞基法上班打卡規定

2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎？可「免打卡」，但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...

依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...

2022年4月22日 — 其實，讓員工上下班打卡，本來就屬於《勞基法》上「雇主之義務」，不會因為勞工單方面不想打卡，就可以要求雇主免除該義務。 根據《勞動基準法》第30 ...

... 打卡，做為企業特色。殊不知，這些都是違反勞基法的NG行為。 勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

勞工漏打卡，雇主可透過各種方式確認有無出勤，不能直接構成 ... △按勞基法規定，雇主有置備出勤紀錄之義務，且出勤紀錄應該紀載勞工出勤情形至分鐘為止，倘若雇主未詳實 ...

2024年2月5日 — ... 上下班不打卡』規定（甲證3），且遲到、早退甚至請假不分事由，均不扣薪，除讓員工安心外，更能在工作上全力以赴，並非刻意違反勞基法規定。」 在反駁 ...

2024年1月9日 — 勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載；企業得以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統 ...

2024年3月22日 — 常見狀況是「上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎?」，據勞基法第30條第5項規定，公司可要求員工完備刷卡紀錄，但如果勞工忘記打卡，有另外出示已出勤提供勞務 ...

2023年5月17日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內 ...