克服團隊領導的五大障礙

在通篇故事中，藍奇歐尼指出團隊領導的五大障礙─喪失信賴、害怕衝突、缺乏承諾、規避責任、忽視成果，深入最優秀團隊照樣需要艱苦搏鬥的真正問題核心。他提綱挈領地勾勒出 ...

《克服團隊領導的5大障礙：洞悉人性、解決衝突的白金法則（白金暢銷版）》The Five Dysfunction of A Team:A Leadership Fable · Amazon商管暢銷書Top1 · 中文版上市10周年

2016年4月21日 — 透過課程中一系列強而有力的研討、講授、對話、反思、體驗、練習等， · 將幫助參訓者了解「信任、衝突、承諾、責任、結果」這五大構面對團隊的正反面影響，.

2022年7月7日 — 《我的閱讀筆記#23》 克服團隊領導的五大障礙– HeroMi · 喪失信賴 · 害怕衝突 · 缺乏承諾 · 規避責任 · 忽視成果. 第一 ...

2014年9月1日 — 1.第一個障礙，是團隊成員之間喪失信賴。 · 2.無法建立信任，就會衍生出第二個障礙：害怕衝突。 · 3.一旦缺乏建設性衝突，團隊勢必因此出現第三個障礙：缺乏 ...

作者透過凱思琳的故事清晰地闡述團隊領導的五大障礙：「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」和「忽視成果」，並透過這位CEO如何成功地推動了轉型領導( ...

2020年5月16日 — 本書作者Patrick Lencioni，藉由Kathryn Petersen 接掌矽谷的一家新創公司的成功作法，透過講故事的方式，勾勒出團隊容易遇到的五大障礙。

The Five Dysfunction of A Team: A Leadership Fable ; 大和書報圖書股份有限公司 · 克服團隊領導的5大障礙: 洞悉人性、解決衝突的白金法則：Amazon商管暢銷書Top1亞馬遜 ...