大缺工時代流動率調查，Top 1職位大公開!

這時候，你需要關注哪種層級的流動率？你還會怕人員流動嗎？而筆者輔導的二家公司中，人事單位姑且採用我的建議，試行了一段時間後，發現員工總流動率居然降低了20% ~ 30% ...

2022年6月28日 — 流動率是什麼、如何計算？ · 流動率：當年補缺人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100% · 離職率：當年離職人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) ...

2022年6月28日 — 流動率是什麼、如何計算？ · 流動率：當年補缺人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100% · 離職率：當年離職人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) ...

人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值 ...

全公司流動率最高的職位是什麼？領英發布最新的調查結果，引起了人資圈熱烈討論，結果讓人出乎意料，並不是台灣人公認低薪又血汗的行銷公關、也不是績效導向的業務工作 ...

2024年2月6日 — ... 流動情況、人才穩定性的重要指標之一。其計算方法因企業而異，但其中兩種常見的方式分別為L年離職率和年離職率。 L年離職率= 當年離職人數/ (上年底 ...

... 流動率。這表示員工投入感的降低，可以說是未來離職的一個早期跡象。 MVPI這樣的工具可以降低流動率、改善低迷的投入感。 如何降低流動率、改善人才留職率. 霍根提供了 ...

2024年2月6日 — 當疫情改變了工作方式、價值觀、和人才需求，也同時為流動率帶來了前所未有的挑戰與機會。高離職率可能代表市場競爭的激烈，吸引人才的磁場；低離職率則 ...

2022年3月14日 — 不過《哈佛商業評論》指出，即使雇主極力打造充滿靈活度的辦公環境，整體人力市場的人才流動率仍會提高，主要有2 大原因：. 第一，遠距或混合辦公下，同事 ...