流動率多少算高

2022年7月27日 — 在Linkedin的報告當中，人力資源部門在過去12個月裡，流動率佔據了15%，全球整體平均流動率約為11%，從比例上來說，人力資源的流動率比平均水平高出35% ...

2023年4月19日 — 員工流失率過高可能意味著公司缺乏新思想、缺乏創新意識和進步精神。這種情況只會增加公司的人力資源成本。此外，離職率的計算方法為每個月每百名員工的 ...

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出，近二年企業新人留任率表現，2020年優於2019年；企業離職率概況2020年亦高於2019年。詳細以企業員工規模及產業類別觀察， ...

2023年10月15日 — 一般而言，公司每月流動率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超過8%就是較嚴重的狀況。 一般企業的員工流失率為多少是 ...

2022年7月20日 — 最容易看出組織問題的職位，逃得最快！ · 流動率低的工作：處理既有的系統、制度 · 工程、IT 等搶手的工作流動率高，可能是因為外在拉力 · 調查：74％ 企業 ...

高離職率的真相？離職率要看趨勢，更要看數字. 每一個產業、每一個部門都有合理的離職率，例如業務部門離職率相對較高，財務部門可能相對較低，也會根據產業別而有所不同。

2023年11月13日 — 25%~40%新人半年內走人！ 新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》 ...

2022年2月21日 — 根據亞太人力資源協會的統計分析，針對企業的員工流失率每年不高於18%較好，但也不是越低越好，一般不低於8%，10%~15%是屬於正常的範圍。具體根據各個行業 ...

人力資源流動率是一個綜合性的概念，一般是通過三個指標來分析。通常都是以月度來計算，如果以年度或季度來算，這樣由於季節性的影響，會影響分析的精確性！

2022年6月28日 — 組織中的人員流動率、離職率、留任率等是觀察一個企業人才管理的重要指標，也是人力資源是否妥適運用的依據之一。近年來，職場上不再以追求長久穩定為 ...