台灣離職率

2023年9月25日—新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》中的數據發現，根據公司士氣高低，一個月新人留任率落 ...,以全公司統計，台灣地區與新加坡離職員工人數合計為375人，離職率為6.3%。以性別區分，男性員工平均離職率為8.4%，女性員工則為4.3%；以年齡群來看，30歲 ...,2023年11月15日—104人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%。主...

參考資訊如下
4成新人半年離職流動率高是「雷缺」嗎？2自問判斷危機或機會

2023年9月25日 — 新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》中的數據發現，根據公司士氣高低，一個月新人留任率落 ...

6.1 勞雇關係

以全公司統計，台灣地區與新加坡離職員工人數合計為375人，離職率為6.3%。 以性別區分，男性員工平均離職率為8.4%，女性員工則為4.3%；以年齡群來看，30歲 ...

7年級生薪資報酬最在意！8、9年級求穩定…為何自願離職率 ...

2023年11月15日 — 104人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%。主要原因是全台大缺工，外部工作機會多，讓在職人員人心浮動。 留才難，徵 ...

9年級求穩定…為何自願離職率飆升？人力銀行調查揪關鍵是它

四成新人半年離職！流動率高跟著逃？2大關鍵問題判斷該不 ...

2023年11月13日 — 新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》中的數據發現，根據公司士氣高低，一個月新人留任率落 ...

為何台灣離職率這麼高？ 遊走4國家揭台灣慣老闆最惡劣 ...

有時，我都安慰自己，可能是台灣人稅繳太少。身為一個外商的人資，應該要寫出一些勞方的觀點，改善台灣職場惡劣的環境，台灣的低薪，最根本的原因，除了基於地區的行情外， ...

調查結果綜合分析

行政院主計總處為明瞭臺灣地區婦女結婚、生育與家庭組成方面的資料及其. 參與勞動 ... (三)15 至64 歲已婚女性結婚離職率為29.92％；結婚復職率為51.10％。 105 年10 月 ...

近2年企業留才成效指標：新人留任率持平、整體離職率增7.4%

2023年8月30日 — 2022 年企業的整體離職率為23.4% 較2021 年增加7.4 百分點，此比例增加主要是來自員工自願性離職變多的緣故（2022 年增加7.1百分點）。 而2022 年企業徵才 ...

離職率怎麼看？有效降低離職率的5大關鍵行動

要降低離職率，首先要關心那些已經離你而去的人，真正的原因是什麼，就像船漏水了，總要找到破洞，才能阻止船繼續下沉。是部門主管管理風格嗎？或是工作分配不均、太過繁重 ...