人才流動率

這時候，你需要關注哪種層級的流動率？你還會怕人員流動嗎？而筆者輔導的二家公司中，人事單位姑且採用我的建議，試行了一段時間後，發現員工總流動率居然降低了20% ~ 30% ...

2022年6月28日 — 流動率是什麼、如何計算？ · 流動率：當年補缺人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100% · 離職率：當年離職人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) ...

2023年4月18日 — 主管好與壞牽動人才流動率！本事高不高其次，能做到這三件也讓員工願意跟隨 · 不懂得適時地與員工分享功勞 · 給予口頭承諾卻沒有任何作為 · 到頭來卻毫無 ...

2022年6月28日 — 流動率是什麼、如何計算？ · 流動率：當年補缺人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100% · 離職率：當年離職人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) ...

人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值 ...

2023年11月13日 — 開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去，「高流動率職場」是不是雷缺？自己該不該也趕快逃？超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅表示， ...

2022年7月20日 — LinkedIn 在過去12 個月中，統計了13 種工作類別的流動率後發現，人資的流動率將近15%，而全球所有職業類別的總平均流動率約為11%，若按比例來換算，人資 ...

2022年3月14日 — 2.人才流動率提高. 員工在疫情期間已經嘗試過遠端工作，並發現到這種工作模式不會影響工作績效，公司若還硬性規定員工要進公司，無法接受的員工，可能 ...

2023年6月6日 — 員工流動率是指企業在一定時期內因員工的離職和新進而發生的人力資源變動情況。這個指標是衡量企業組織和員工隊伍穩定性的重要概念。較低的員工流動率 ...