主管加工作

2023年5月12日 — 公司部門之間合併，有些人員離職，因此主管增加了許多工作量給我，而這些增加的工作量都不是我本身職責要求的。面對這種額外出現的工作負擔， ...

2023年11月30日 — 提出合理的條件：可以向主管提出增加薪水、加班費等條件，以換取更大的工作量。 尋求其他支援：可以向同事、主管或人資部門尋求支援，幫助你分擔工作量。

2024年3月26日 — 根據人力銀行調查，大多人認為升職後，工作壓力和工作量明顯增加，工時也變長，再來是下班休假，也時常要處理公務，更發現曾有過，升遷經驗的上班族，事後 ...

主管一直丟工作怎麼辦？5招教溫柔拒絕別人不合理要求，還不會感到負擔 · 一、停頓一會兒，再做決定 · 二、不僅要學會說「不」，還要學會說「但是」 · 三、「讓我看一下最近的 ...

2021年8月13日 — 主管想培養一個人，安排的任務，一定是核心工作，雖然累點，但是能快速提高能力、累積經驗，更容易做出成績。 說個真實的例子。我們單位來2個新人，一個 ...

2020年10月14日 — 第二種方式姿態決定你是誰：平日在工作場合先從最基本注意體態及調整語速做起，不要彎腰駝背，抬頭挺胸疾步而行、神態沉穩、與上級談話將語速放慢，用字 ...

2021年2月20日 — ... 工作失誤的捷徑（不過，有些主管在分配工作之際，一開始就把加班及假日出勤也算進去，因此，即使妥善分配工作時間，由於增加不合理的工作量，除非透過工作 ...

2022年8月8日 — 假如我們的公司或部門相當推崇細心、有責任感的工作態度，或是以業績為重，沒問題先生就會是很常見的主管類型。為了維持親和力高的角色設定，他們會儘量 ...

2023年4月27日 — 主管分配下來的工作，你不是很想做，通常只有幾種原因：覺得任務太簡單，做起來沒價值、浪費時間；或是覺得任務太難，超出你的能力範圍；也有可能是這項 ...

2023年11月22日 — 其實，身為主管，「工作分配」真的是一門大學問，我也曾經踩了不少坑，比如說能幹的員工給予太多的工作量，導致她壓力太大、心理不平衡，最後辭職; ...