2014勞基法休假規定
2021年11月10日—工作1年以上,未滿2年者,在1到2年間有7日特休。工作2年以上,未滿3年者,在2到3年間有10日特休。工作3年以上,未滿5年者,在3到5年間,每年有14日特休 ...,2024年2月16日—依勞動基準法第84條之1規定,經本部核定公告之工作者(如附件),得由勞雇雙方...
特別休假修法前後休假天數對照表.※106年1月1日起...14.4年.10.14.5年.14.15.6年.14.15.7年...14年.19.20.15年.20.21.16年.
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[勞基法特休懶人包]
2021年11月10日 — 工作1年以上,未滿2年者,在1到2年間有7日特休。 工作2年以上,未滿3年者,在2到3年間有10日特休。 工作3年以上,未滿5年者,在3到5年間,每年有14日特休 ...
工時(休息、休假、請假)
2024年2月16日 — 依勞動基準法第84條之1規定,經本部核定公告之工作者(如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不 ...
勞動基準法
勞動基準法有關特別休假規定已於106年1月1日起修正生效,提高了特別. 休假天數。以案例情況來說,工作滿4年,目前規定特別休假已為14日(修正. 前為10日) ...
新修正之勞工特別休假日數有多少?
勞工甲如106年1月1日仍在職,因工作年資已滿6個月以上,即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假,但應於106年1月1日至106年1月31日間請休;到期後(106年1月31日)未休之日 ...
勞動基準法§36
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:. 一、依第三十條第二項規定變更 ...
新修正之勞工特別休假日數有多少?
勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。
【2024 最新版】勞基法特休規定、年假&特休天數計算
2023年11月6日 — ... 規定給予特別休假: ① 6 個月以上1 年未滿者,3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者,7 日。 ③ 2 年以上3 年未滿者,10 日。 ④ 3 年以上5 年未滿者,每年14 日 ...
勞動基準法§38
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者, ...
特別休假修法前後休假天數對照表
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起 ... 14. 4年. 10. 14. 5年. 14. 15. 6年. 14. 15. 7年 ... 14年. 19. 20. 15年. 20. 21. 16年.
勞動基準法§39 相關法條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。