勞工出勤
出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。,勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此...
勞動基準法施行細則§21 相關法條
- 天然災害勞工出勤權益
- 天然災害出勤加班費
- 勞基法出勤管理辦法
- 天然災害定義
- 員工不打卡
- 勞動部出勤紀錄
- 上班免打卡
- 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何 發 給
- 員工出勤紀錄表
- 打卡紀錄
- 高階主管出勤紀錄
- 勞基法忘記打卡
- 出勤紀錄手寫
- 勞基法出勤紀錄
- 上班沒打卡紀錄
- 勞基法上下班時間
- 上下班打卡制度
- 出勤紀錄加班費
- 行政院勞工 委員會 98年6月19日勞動2字 第 0980130513 號函 釋
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- 自然 災害 法
- 勞基法天然災害
- 加班紀錄
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。雇主不得以第一項 ...
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