工作規則天然災害

基於勞資和諧及避免爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給 ...

除此之外，依據職業安全衛生設施規則第286-2條也規定，雇主使勞工於經地方政府因天然災害宣布停止上班期間從事外勤作業，如有危害勞工的可能，應視作業危害性，置備適當 ...

受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生後須其親自照顧時，. 得依性別工作平等法規定請家庭照顧假。 勞工因有事故必須親自處理者，可依勞工請假規則請事假。 由勞工排定之 ...

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作 ...

A：勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無. 法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或. 強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫 ...

A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

一、豪雨來襲而停止上班之日，並非勞動基準法所定之「休假日」，至於事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求 ...