工作的意義嚴長壽
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必須用來幫助部屬成長!嚴長壽的育才之道(經理人)
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比如說:一位副理,長程目標是三年後當經理;或者他在客房部工作,短期目標希望能調到餐飲部,諸如此類。我們絕不會當場否定他,而是將他的發展希望仔細研究後,分析 ...
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