工作地點調動

2022年11月23日—「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。身為主管、人資如何避免調動違法？該預先準備相關措施、設計工作組合，降低風險產生 ...,雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及 ...,2023年8月8日—勞動基準法第10條之1規定「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契...

參考資訊如下
「調動五原則」是什麼？勞工可以拒絕調職嗎？怎麼做才合法 ...

2022年11月23日 — 「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。身為主管、人資如何避免調動違法？該預先準備相關措施、設計工作組合，降低風險產生 ...

任意調動職務或工作地點，可否向公司申請被資遣？

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及 ...

公司可以任意調動我的工作嗎？兩步驟判斷調職合不合法！

2023年8月8日 — 勞動基準法第10條之1規定「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另 ...

勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？

而工作地點亦是勞雇雙方在議定勞動契約之內容之一。所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則 ...

我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！

根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：. 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而 ...

調動工作之五原則

2021年12月7日 — 調動工作之五原則 · 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

勞動基準法第10條之1規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個要求，也就是「調動五原則」：分別是：. （一）這項調動是基於企業經營上必須的理由，而且 ...

雇主可否任意更動勞工工作地點？

但是，若雇主要變更勞動契約上所記載的地點，是否合法，值得探討。雇主若要調動勞工工作地點，必須具有企業經營的必要性及合理性，不能只憑雇主個人的好惡來決定。通常 ...

雇主調職前是否須經勞工同意？

關於調職之合法要件，勞基法是規定於第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但 ...