工作地點變更

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益 ...

根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：. 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而 ...

雇主若要調動勞工工作地點，必須具有企業經營的必要性及合理性，不能只憑雇主個人的好惡來決定。通常雇主合法調動，要根據下列原則辦理：. (1)不得違反勞動契約。 (2)對 ...

2023年8月8日 — 如果只是短時間、臨時性的命令勞工至另一地點支援或出差，則不屬於「調職」、「調動」的範圍。 勞基法的調職相關規定. 在2015年前，勞基法其實並無調職 ...

2020年3月9日 — 反之，如勞工認為企業遷廠變更工作地點的做法不符合勞動基準法第10條之1的規定而屬於違法調動時，也可主動援引勞動基準法第14條第1項第6款規定，以企業 ...

2022年11月23日 — 「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。身為主管、人資如何避免調動違法？該預先準備相關措施、設計工作組合，降低風險產生 ...

2021年12月7日 — 2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 5、考量 ...

2020年12月13日 — 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量 ...

所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則第七條之規定，應由雇主與勞工商議約定之，若未經勞工同意便予調動，將生 ...

2021年1月13日 — 因此，員工調職如果涉及工作地點變更，將可能影響到其交通時間、金錢成本、改變勞工生活模式等，雇主應給予合理補償，否則可能違反上述調動五原則中的第四 ...