勞基法第14條第6款存證信函
且.勞基法第十四條一項六款,須雇主違反勞動契約或勞工法令為前提,方有其適.用...存證信函所為終止勞動契約之意.思表示,自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年 ...,勞基法第14條第6款規定:.雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者...A-2:.存證信...
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2020年8月27日—依照勞基法第14條第1項規定,當資方有各類惡意行為時,勞方得不經預告終止勞動契約,實務上常見的是主張第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害 ...
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