勞基法第14條第6款存證信函
且.勞基法第十四條一項六款,須雇主違反勞動契約或勞工法令為前提,方有其適.用...存證信函所為終止勞動契約之意.思表示,自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年 ...,勞基法第14條第6款規定:.雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者...A-2:.存證信...
勞工依法不經預告終止勞動契約,為什麼要以存證信函方式為之?
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2018年5月26日—其二,法定期間,依勞基法第14條規定第2、3項之規定,如果是前述第1或第6款之情形,須勞工自知悉其情形之日起三十日內,而第6款亦得自結果發生時三十日內 ...
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