勞基法第14條第6款存證信函
且.勞基法第十四條一項六款,須雇主違反勞動契約或勞工法令為前提,方有其適.用...存證信函所為終止勞動契約之意.思表示,自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年 ...,勞基法第14條第6款規定:.雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者...A-2:.存證信...
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勞工可以依據勞基法第14條第1項第6款之規定,以雇主違反勞工法令為由,終止雙方的勞動契約關係,並請求給付資遣費。然若雇主繼續有違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工 ...
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