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勞動基準法第14條存證信函
被上訴人因受職業災害,上訴人依.法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。...以存證信函終止勞動契約並.向上訴人請求給予資遣費,應屬 ...,「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.款之情形,本人依法不經預告終止勞動契約,請....
向雇主說再見-存證信函寫對了嗎?
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2019年6月17日—最高法院95年度台上字第1910號民事判決……勞基法第十四條第一項第六款規定:雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止契約 ...
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