勞動基準法第14條存證信函
被上訴人因受職業災害,上訴人依.法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。...以存證信函終止勞動契約並.向上訴人請求給予資遣費,應屬 ...,「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.款之情形,本人依法不經預告終止勞動契約,請....
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...存證信函,撰寫存證信函,...勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約.勞資,限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地檢署提出違反勞動基準法告發.
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