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勞動基準法第14條存證信函
被上訴人因受職業災害,上訴人依.法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。...以存證信函終止勞動契約並.向上訴人請求給予資遣費,應屬 ...,「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.款之情形,本人依法不經預告終止勞動契約,請....
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雇主違法時,勞工終止契約之存證信函主旨:茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約,並依同法第17條規定,請貴公司於函至五日內,給付新台幣(下同)○○○元資遣 ...
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