勞動基準法第14條存證信函
被上訴人因受職業災害,上訴人依.法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。...以存證信函終止勞動契約並.向上訴人請求給予資遣費,應屬 ...,「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各.款之情形,本人依法不經預告終止勞動契約,請....
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2020年8月27日—「係透過郵局以掛號方式所寄發,且會有一份相同內容的副本留存在郵局,這種信函稱為存證信函。...依照勞基法第14條第1項規定,當資方有各類惡意行為時, ...
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