員工在外工作、少進公司，「出勤紀錄」該怎麼辦！雇主這樣做 ...

2023年1月31日 — 前述勞動部之指導原則，就規定應由勞工自我記載(如工作日誌等)，並透過電子設備(如線上登錄系統等)記錄後電傳雇主記載於出勤紀錄上。 外勤業務員，可輔以 ...

2015年5月6日 — ... 出勤紀錄記載之參考。本指導原則自即日生效，勞動部將通函全國性勞雇團體及各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。 由於在外工作者工作性質 ...

2020年11月6日 — ... 指導原則」指引中二、(六)即明文： 「非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器 ...

鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工 ...

2024年4月26日 — 勞基法明確規定出勤紀錄記載到「分鐘」為止，出勤記錄不一定要紙本，任何電子紀錄都能當作出勤紀錄，勞工有加班就必須計算加班費，雇主未給付加班費就 ...

2021年10月20日 — 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導 ...

2024年4月26日 — 勞基法明確規定出勤紀錄記載到分鐘為止，出勤記錄不一定要紙本，任何電子紀錄都能當作出勤紀錄，勞工有加班就必須列入加班費，雇主未給付加班費就能依勞基 ...

一、勞動部訂定之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，提供事業單位就在事業場所外工作勞工「工作時間」認定及「出勤紀錄記載」之參考。除常見在事業場所外從事工作 ...

2022年5月8日 — 雖然「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅為解釋性之行政規則，並非法律或法律所授權訂定之命令，但還是提醒雇主儘量以此指導原則做為管理在外工作勞工 ...