假日加班補休
假日加班補休

2022年7月20日—雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條 ...,2024年2月21日—也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是...

【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?

由於法未禁止,因此,勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後,依然可與雇主協商以補休來替代加班費;只是,關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ...

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公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎?補休超過 ...

2022年7月20日 — 雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條 ...

國定假日加班薪水怎麼算?228 出勤上班3 大常見問題一次 ...

2024年2月21日 — 也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費,但是對於「休假日」也就是特休和 ...

休息日加班可換補休勞動部發函說明

勞動部官員進一步解釋說,休息日加班必須以發加班費為原則,在勞工同意下可換補休,換休標準是一比一、一比二,由勞資約定,若勞工認為換休比例不合理,可拒絕換休,依法 ...

5大常見「加班費」爭議:加班只能換補休

2023年8月29日 — 民眾經常詢問加班費被雇主限制僅能補休的情形,勞動部說明勞工於平日延長工作時間或休息日工作後,原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。而 ...

《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權

... 加班補休: 1、補休方式: 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 2、補休期限: 原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利 ...

加班只能換補休、未滿時數不給錢?違法!勞工可檢舉最高罰 ...

2023年8月26日 — 勞動部指出,勞工於平日延長工作時間或休息日工作後,原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費,勞工有意願選擇補休並經雇主同意者,始得依同法 ...

延時工資(加班費)

雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...

【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?

由於法未禁止,因此,勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後,依然可與雇主協商以補休來替代加班費;只是,關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ...

「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法!5大常見 ...

2023年9月20日 — 國定假日依法為休假日,勞工應休息不需出勤上班,若雇主經過員工同意在國定假日上班,依照《勞基法》第39條規定,由於勞工已經無法充分運用假日,加班費要 ...


假日加班補休

2022年7月20日—雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條 ...,2024年2月21日—也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1的補休時數來代替加班費,但是對於「休假日」也就是特休和 ...,勞動部官員進一步解釋說,休息日加班必須以發加班費為原則,在勞工同意下可換...