《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權

2022年7月20日 — 雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條 ...

2024年2月21日 — 也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和 ...

勞動部官員進一步解釋說，休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是一比一、一比二，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法 ...

2023年8月29日 — 民眾經常詢問加班費被雇主限制僅能補休的情形，勞動部說明勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。而 ...

... 加班補休： 1、補休方式： 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 2、補休期限： 原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利 ...

2023年8月26日 — 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法 ...

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...

由於法未禁止，因此，勞工在國定假日受雇主之命出勤提供勞務後，依然可與雇主協商以補休來替代加班費；只是，關於換休比例、補休期日之指定權、請休期限以及期限屆至未用畢 ...

2023年9月20日 — 國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要 ...