4成新人半年離職流動率高是「雷缺」嗎？2自問判斷危機或機會

因此，當時主管們回頭查詢過去 2 ~ 3年的紀錄，發現所謂的「高人員流動率」且「異常」太多次，我們是該改變態度，要將此一情況視為「正常」。 因此，既然視高流動率是一種 ...

2023年8月18日 — 過去疫情期間，許多餐飲產業的人員紛紛離開，讓餐飲服務業充滿了高流動率；但有些人堅守下來，並跟著組織在疫情下做業務轉型或服務調整的應變，隨著 ...

2022年10月24日 — 流動率高有很多原因有些工作本身就是汰換率比較高也可能是某個主管很討人 ... 表示人員陣亡率很高。 但你卻是同期幸存的少數人， 表示你的專業，能力及 ...

2023年4月18日 — 經手過不少員工離職手續的人資多少應該都很有感，糟糕、不稱職的主管是許多人會離職的原因前三名之一，要說是讓企業人才流失的主因也不為過，而有哪些行為 ...

2022年8月11日 — 地雷公司徵兆2：員工流動率過高. 全球招聘機構Robert Half 指出，高達80 ... 因此，若一間公司的人員頻繁流動，可能代表公司的薪資條件不夠理想、公司及 ...

2015年7月13日 — 為何員工流動率高的5大原因 · 1、高階管理者的認識不足. 很多管理者雖然強調以人為本，但從根本上就沒有人本管理思想，不會從員工的角度思考問題，不會為 ...

2023年9月25日 — 應徵上新工作，入職後才發現同事一直在離職，「高流動率職場」是否代表自己進了一家有問題的公司？還是這個職務其實是個大雷缺，其他人紛紛快閃逃走？看著 ...

2023年11月13日 — 過去疫情期間，許多餐飲產業的人員紛紛離開，讓餐飲服務業充滿了高流動率；但有些人堅守下來，並跟著組織在疫情下做業務轉型或服務調整的應變，隨著 ...

2020年12月31日 — 員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。

2021年4月26日 — 人員流動的頻率高是事實，能夠快速「教出好幫手」還是比較實際。一個新人必須從工作習慣開始教起，最重要的五種習慣，我把它們列了口訣「判，懂，會， ...