勞動法部分

詳言之，依2016年底修正的勞基法第24條第2、3項規定，勞工休息日出勤，除原本. 工資外，出勤的前2小時各可再獲1又1/3加班費，2小時之後可獲得1又2/3加班費；. 且一次至少發 ...

一、新制: 1.與舊制之差異只差在休息日加班費算法不同. 舉例而言: (1)休息日加班3小時(需算4小時)-前2個小時加班費4/3;後2個小時加班費5/3. (2)休息日加班6小時(需算8 ...

2016年12月9日 — 過去的《勞基法》，在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內，平日每小時工資加給3分之1以上，再繼續延長加班在2小時以內者，按平日每小時工資加給3分之2 ...

2017年2月23日 — 平日加班費，依勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：(1) 延長工作時間 ...

2017年5月14日 — 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，之所以需要加成，一來是用以體恤已經 ...

由 王沛元 著作 · 2018 — 勞動基準法設有加班費之法定標準，其目的在於「以價制量」，藉由提高加班之成本，降低雇主使勞工加班之誘因，以免勞工因長時間工作而健康受損。然而向來實務上就加班費 ...

2022年10月14日 — 幫你列出符合勞基法工時計算的方法，加碼推薦每月工時計算App！不再擔心平均每週工時怎麼算、工讀生的時薪計算方式對不對，加班費計算也不用怕！薪資計算 ...

勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空公司空勤組員、 ...

2017年1月5日 — 這四種加班費的計算，其實我個人還是樂觀其成。但勞動部在對外講解的時候，真的過於本位主義。很多企業的人資不是法律背景，說法前前後後不一致， ...