勞動基準法第14條存證信函
被上訴人因受職業災害,上訴人依.法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。...以存證信函終止勞動契約並.向上訴人請求給予資遣費,應屬 ...,2019年6月17日—最高法院95年度台上字第1910號民事判決……勞基法第十四條第一項第六款規定:雇...
勞工依法終止勞動契約的方式
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2009年7月6日—若是發生勞動基準法第14條第1項第二條雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。寄出存證信函告知公司後.還需要到公司 ...
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