師徒制訓練

2012年7月16日 — 教練制與師徒制的主要差別在於，教練制的傳承內容教具特定性，提供明確的回饋意見，算是師徒制的一環，而師徒制乃全面性的影響，透過指引、教導、提供發展 ...

2021年5月19日 — 師徒制一般是由經驗豐富的任職者擔任師傅的角色，帶領著徒弟以一對一的指導方式，通過進行一定時間的共同實務操作，使徒弟能夠充分領會師傅所擁有的專業 ...

實務訓練係由機關指派. 輔導員，教導新進員工工作所需知能，其運. 作方式和企業界、教育界以及國外政府盛行. 多年的「師徒制」相類似，但效果如何通常. 未受重視。因此本文 ...

目前，許多國內外企業不但應用師徒關係的. 運作做為新進員工教育訓練、領導人才的專業訓. 練與發展及傳承技術的管道，更利用此種關係來滿. 足員工職能及心理上的需求。師徒 ...

2019年7月17日 — ... 師徒制，應該兼具著現代式教學與師徒古法與倫理，摒棄以往過於嚴厲或打罵式訓練，學習者付出一點勞力，換取束脩，長期貼身觀察與學習，如此具人文的 ...

本研究建議，除了組織推行師. 徒制的必要外，更要擬定一套有助於師徒制雙方的教育訓練系統，讓組織. 在推行師徒制上，除了有好的適配機制外，更有良好的訓練系統，將師徒.

2021年6月25日 — 若要推行正式師徒制，胡昌亞建議，在導入前最好可以有個簡單的訓練。譬如，告訴師父，要給予哪些指導、該幫忙到什麼程度；新人進來第一周、第一個月、第三 ...

2020年11月18日 — 自Levinson(1978)提出師徒制後，近半世紀以來就不斷地被導入公、民營組織的教育訓練與人才培育的體制。進入本世紀後，人才被視為組織可貴的資產後，師徒制 ...

2022年7月29日 — 如何制定「Mentor」制度的新人訓練計畫？重點都在這 · 指派一位資深的人員當師父（採師徒制的意思） · 3個月內要完成新人的所有訓練項目 · 訓練項目有20項 ...