如何設定具體可行的目標

2024年1月3日 — 您需要根據目標的大小在一年中設定相應數量的目標。您最明白自己，所要您要訂立一個有挑戰性而且可行的目標。 ... 這些具體的目標能令您更輕易地檢視自己的 ...

2022年12月30日 — 在設定目標時，有個很重要的關鍵，就是需要盡可能符合S.M.A.R.T原則，讓目標具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Attainable）、高度相關（ ...

2022年7月21日 — Specific (具體)：設定目標的人明確地將目標設定為晉升為資深顧客服務代表。 · Measurable (可測量)：可以透過完成訓練模組、提交職缺申請，以及獲得晉升來 ...

2023年2月10日 — 一、具體化（Specific）：. 目標必須具體化，翔實指出要做什麼，要做到什麼境界，並且用具體數字表示。 · 二、可衡量（Measurable）： · 三、可達成（ ...

2023年5月25日 — 第一，先照顧好自己的基本需求了，再談目標。 · 第二，好的目標，要對生活的各個方面都有好處。 · 第三，目標不要模糊不清，要具體可行。

2023年5月31日 — 一個好的目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（Achievable）、相關的（Relevant）和有時間限制的（Time-bound）。 具體的目標 ...

2023年11月1日 — 雖然不應設定太容易實現的目標，但還是要確保所設定的目標是可行、能想像得到的。可實現意即目標不應完全脫離現實。可問問自己：目標是否在專案範圍內？

2023年3月1日 — 杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握5 個原則，分別為：Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的）、Achievable（可達成的） ...

可以計劃作業順序和成果順序，這有助於您確實達成長期目標。由於SMART 強調具體目標，因此您可能會有一系列目標。一些目標會同時進行，而另一些則取決於其他目標成功達成與 ...