天然災害發生時後勞工之出勤管理及工資給付原則
天然災害發生時後勞工之出勤管理及工資給付原則

2017年6月3日—註一：「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」未經法律授權，對人民不具拘束力。註二：持相同見解尚有：臺灣台北地方法院九十五年度勞訴字 ...,依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工...

「颱風假」其實不是假！颱風天被call上班有加班費嗎？停班 ...

2023年10月4日—根據勞動部出面說明，目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定，主要依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，該要點 ...

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工作日逢天然災害勞工未出勤，雇主應否發給工資？

2017年6月3日 — 註一：「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」未經法律授權，對人民不具拘束力。 註二：持相同見解尚有：臺灣台北地方法院九十五年度勞訴字 ...

勞工如於天然災害發生時(後)出勤，工資如何給付？

依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q8 ...

天然災害勞工出勤問題 - 智慧查找案例

不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主除了照常發給當日工資外， ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 5. 五、工作 ...

天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A

A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q6 ...

「颱風假」其實不是假！颱風天被call上班有加班費嗎？停班 ...

2023年10月4日 — 根據勞動部出面說明，目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定，主要依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，該要點 ...

天然災害出勤工資給付相關規則

2018年10月24日 — [6] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日 ...

天然災害發生時後勞工之出勤管理及工資給付原則

2017年6月3日—註一：「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」未經法律授權，對人民不具拘束力。註二：持相同見解尚有：臺灣台北地方法院九十五年度勞訴字 ...,依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...,A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之...

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