勞工資遣散費計算

（一）舊制資遣費的計算 · 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 · 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿 ...

資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定 ...

依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ...

2022年6月9日 — 舊制下的規定，是每工作滿1 年，就應發給1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，工作 ...

(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...

2022年10月3日 — 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。此處平均工資，依勞基法第2條 ...

資遣費是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式， ...

一、資遣費計算公式如下：. 1. 勞退舊制（適用勞動基準法退休金制度）：. (1) 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 ...

2022年12月6日 — 資遣費試算 · 新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1.