勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』

2024年2月21日 — ... 勞工於第36 條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時 ...

1、補休方式： 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限： 原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循， ...

2023年9月20日 — 國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要 ...

準此，如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休，且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者，均為可行；倘雇主與勞工約定加班費給付方式一律為補休，由於該 ...

2023年8月29日 — 民眾經常詢問加班費被雇主限制僅能補休的情形，勞動部說明勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。而 ...

勞動部官員進一步解釋說，休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是一比一、一比二，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法 ...

2023年10月17日 — 不可以，勞工加班後原則就要按照《勞基法》第24條規定日給付加班費，除非勞工有意願選擇補休，而經過雇主同意後，才能依照《勞基法》第32-1條將期加班時數 ...

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...

2023年8月26日 — 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法 ...