勞基法過年2019

2018年12月26日 — 《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日 ...

2019年1月20日 — 勞基法第39條： 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 ...

2018年11月26日 — 休息日. 2/10, 日, 例假日. 確認每天屬性後，再依照不同屬性對應的加班費計算方式，計算加班費可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華 ...

2018年12月24日 — ... 勞基法，沒有勞動節而勞動節同樣是勞基法第37條規定的國定假日，應該依法給假. 國定假日是可以經勞資雙方協商調移的但主管機關要求「確明調移日期」 也 ...

2023年1月18日 — 休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。但可以由勞資雙方共同約定其他天。 休息日出勤需經由勞工同意，雇主還需額外給付 ...

2019年1月19日 — 因為合約內容並無提到休假制度的規定，且公司只說按照勞基法規定，一個月休8或9天，但2019整年休假只有100天，二月休假卻只有7天，這樣的安排是否不符合勞 ...

2020年1月9日 — 根據勞動部的統計，2019年違反勞基法企業約5,809家，相較2018年的7,436家，共減少22%。而去年度全台1萬多件違規案件中，排除違反勞退條例及職安法的件數， ...

過年排班前先留意2大重點. 一般來說，多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定，但公司想實施變形工時前，若忽略了以下提到的2個必要程序，還是可能會觸法喔！ 1 ...