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2018年11月26日 — 休息日. 2/10, 日, 例假日. 確認每天屬性後，再依照不同屬性對應的加班費計算方式，計算加班費可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華 ...

2018年12月24日 — 回覆2018-12-25 14:19:13. 勞基法第36條第1項規範了每七天要有一例一休一年有52週，就有52例52休，共104天加上國定假日12天，總計116天您公司之所以看 ...

依勞動基準法第37條規定，今年農曆除夕（113年2月9日）及春節（113年2月10日至12日）為指定應放假日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

2024年2月1日 — 薪資：若春節國定假日期間有排班出勤，雇主也須比照《勞基法》給付雙倍薪資，但如果勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假，則無須給付雙倍薪資 ...

2020年1月9日 — 根據勞動部的統計，2019年違反勞基法企業約5,809家，相較2018年的7,436家，共減少22%。而去年度全台1萬多件違規案件中，排除違反勞退條例及職安法的件數， ...

民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該 ...

勞動部表示，《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。由於內政部所定《紀念日及節日 ...