忘打卡被扣薪水！勞動部列5大工資給付爭議最高可罰100萬元

每月到了發薪日，勞工都相當關心是否有薪資短少的情況，勞動部公布薪資給付常見5大類爭議，依勞基法第22條相關規定， · 工資應全額給付給勞工，若是雇主誤觸法令，可處2萬元 ...

公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的喔！ 因不符合公司規定而被罰錢並在薪資中扣除： 例如服裝 ...

2023年9月20日 — 勞工漏打卡，雇主可透過各種方式確認有無出勤，不能直接構成 ... △按勞基法規定，雇主有置備出勤紀錄之義務，且出勤紀錄應該紀載勞工出勤情形至分鐘為止， ...

2023年4月18日 — 對此勞動部也指出，在《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，勞工若確實有出勤，並能提供勞務 ...

2022年5月27日 — 勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》， ...

2023年4月20日 — 員工忘刷卡，公司依此扣薪： 公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的喔！ · 因不符合 ...

2022年6月22日 — 作法1：雇主已違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」的規定，你可以提供當天上班或工作勞務事實作為證明，或請公司調閱當天出勤紀錄證明 ...

2024年2月22日 — 勞基法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工，亦即不得擅自扣除勞工薪資。 不支薪與扣薪，是兩種不同的概念。例如請病假是半日支薪，意即半日不支薪，但滿 ...

2022年6月20日 — 如果勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可 以提出證明， 雇主仍以勞工忘記打(刷)卡為由，扣發勞工的工資， 涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應 ...

常見狀況是「上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎?」，據勞基法第30條第5項規定，公司可要求員工完備刷卡紀錄，但如果勞工忘記打卡，有另外出示已出勤提供勞務的證明，雇主是不可依此扣薪的喔！ 而勞務證明可以是工作上聯繫的紀錄、郵件，或是當日的工作成果等等。