勞動基準法專區

註4：除本範例外，出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄，皆可作為勞工出勤紀錄。

2021年11月3日 — 勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位亦有所助益。

勞工名卡範本 · 部分時間工作勞工權益 · 出勤紀錄範本 · 童工、母性保護、技術生 · 工資清冊範本 · 職業災害補償 · 勞動條件自主檢視表. 回上一頁. ( alt + ←回上一頁）.

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

勞檢員會依據企業提供的勞工名卡隨機抽查數位員工，要求提供被抽檢到的員工的「出勤紀錄」，這份出勤紀錄非常重要，它代表了員工所提供的勞務，所以會依據這份紀錄，查核 ...

2020年11月6日 — 承上，紀載勞工出勤紀錄（以分為單位），係屬於國家課予雇主的義務，故不得由勞工免除雇主此義務，簡言之，雇主製作出勤記錄這件事情，跟勞工「沒有直接 ...

依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...