主管不公平怎麼辦

2023年8月28日 — 1. 找人資：台灣人資通常都是聽主管辦事情的，人資在公司內的權力很低，通常都要靠壓榨別人來生存。 · 2. 直接找主管談：通常天下沒有哪個人被底下的人反擊 ...

2022年7月27日 — 遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？ · 1. 不管他，讓他自生自滅。 · 2. 教好他，顯示你能力比他好；教會了，自己輕鬆一點。 · 3. 你的想法是錯誤的，請正面 ...

2022年9月3日 — 生活中，難免會遇到糟心事，可能是工作或感情，因為自己或環境的資源有限，在相互的配合或競爭中，就可能產生不公平的狀態。 不公平，是容易引起人們 ...

2021年5月11日 — 職場中如果遇到主管要求不合理時，與其抱怨等候老闆改變，不如自己先出擊去改變。 · 面對過多的工作負荷，要懂得尋求合理的資源來解決問題。 · 對於不合理的 ...

2022年5月11日 — 事情概述如下：我們公司每年有職位晉升的制度，會視同仁的年資、學歷、工作表現等等，由人資每年提供合格人選給主管提名，主管可以決定要提名哪幾位同仁， ...

2022年6月6日 — 事情經過十幾年，有一天，我的主管突然問我，當時遭到「洩密」、「調職」處分，到底是怎麼回事？ 我想想，時間都過了那麼久了，應該也沒不會有什麼影響， ...

2021年10月16日 — ... 不公平的情況變得較為明朗，發現一些突破劣勢的方法。根據本文提出的建議，你可以改善對自己不利的職場現況，而且不引發人際衝突。在心灰意冷離職之前 ...

請問讀者們一個職場道德準則的問題：主管可不可以要求部屬做私事？[啟動LINE推播]每日重大新聞通知親眼目睹或耳聞的實例就有幫老闆寫EMBA論文、準備斜槓兼課的教材， ...

2022年12月5日 — 事情概述如下：我們公司每年有職位晉升的制度，會視同仁的年資、學歷、工作表現等等，由人資每年提供合格人選給主管提名，主管可以決定要提名哪幾位同仁， ...