鼓勵犯錯

2022年10月17日—職場上難免會犯錯,但是要如何正確「面對錯誤」、完美收拾善後?關鍵在於執行三大步驟:坦承、彌補、轉念,除了坦白從寬、回報錯誤之外,多數人都會忘 ...,2021年4月12日—第一次的錯誤,我會和他們一起檢討分析,了解錯在哪,該如何修正,用鼓勵角度激勵大家學習成長。第二次的錯誤,我的態度是嚴厲大於溫暖,明知故犯不值得 ...,鼓勵當事者透過自我挑戰突破高原期。•對於錯誤不能輕描淡寫或視而不見,否則錯誤...

犯錯不可恥但得勇敢!3步驟面對錯誤,才是最大的負責|觀點

2022年10月17日 — 職場上難免會犯錯,但是要如何正確「面對錯誤」、完美收拾善後?關鍵在於執行三大步驟:坦承、彌補、轉念,除了坦白從寬、回報錯誤之外,多數人都會忘 ...

犯錯就開罵誰待得下去?面對員工犯錯,主管如何有效處理?

2021年4月12日 — 第一次的錯誤,我會和他們一起檢討分析,了解錯在哪,該如何修正,用鼓勵角度激勵大家學習成長。第二次的錯誤,我的態度是嚴厲大於溫暖,明知故犯不值得 ...

組織要邁向巔峰,就必須練習犯錯!讓錯誤挫敗「正常化」的 ...

鼓勵當事者透過自我挑戰突破高原期。 •對於錯誤不能輕描淡寫或視而不見,否則錯誤可能根深柢固到造成學習障礙。 •幫助當事者 ...

優點多鼓勵,犯錯零指責:孩子的天性會指引他越來越好

書名:優點多鼓勵,犯錯零指責:孩子的天性會指引他越來越好,語言:簡體中文,ISBN:9787550236134,頁數:159,出版社:中國計量出版社,作者:(美)潘特麗, ...

鼓勵創新卻懲罰失敗?這些作為,都是讓員工裹足不前的原因

2023年11月5日 — 一個接受犯錯並鼓勵討論失敗、從失敗學習的文化,會更常冒險、歷經更多失敗,但是最後也更常成功。培養一個容允人們探索、即使是最狂野的構想也予以 ...

犯錯也是一種成功

犯錯,正是通向成功和無限可能的必經之路,製造錯誤、識別錯誤、修正錯誤,正是用創造力解決新方案的能力,這種勇氣不應該被懲罰,應該收到鼓勵並建立相應的獎勵機制。

不容許犯錯的組織,比失誤本身更致命!領導者如何避免「零 ...

2022年9月6日 — 不容許犯錯的組織,比失誤本身更致命!領導者如何避免「零失敗」假象? · 1. 鼓勵員工來挑戰自己. 讓員工勇敢指出主管的錯誤,避免公司走歪。 · 2. 給予員工 ...

員工犯錯時,敢告訴你嗎?吳伯良:想建立「說真話」的文化

2023年8月30日 — 犯錯才會成長,但要鼓勵員工和團隊分享犯錯的經驗不容易,必須建立起員工願意和主管說真話的環境,並且將「溝通打氣」與「問題檢討」明確劃分開來。

鼓勵孩子「犯錯」,形成專注內在

2020年8月14日 — 鼓勵孩子「犯錯」,形成專注內在 ... 我以為洋蔥數學美妙,在於建構了有趣的教程,提供了父母參與的機制,也提供了邏輯、生命教育、故事討論,還有諸多互動 ...

課堂上鼓勵犯錯

犯錯可以建立韌性,通過為孩子們提供解決問題的空間和時間,我們的學生可以專注於過程,而不是結果。 多多的智慧角鼓勵反複試錯,讓學生有機會得出自己的結論,我們專注於 ...