霍蘭德職業興趣理論

Holland 在1990 年提出人格特質和職業選擇是息息相關的看法，他所界定的人格. 興趣類型可分成：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artstic）、. 社會 ...

何倫(Holland)的職業興趣六角形模式. 7. 辦公室業務員 ... 興趣、以及能力各方面的清楚及穩定程度; 計算法則(Calculus)-- ... 理論是否完備，足以解釋各年齡層及各個文化族群的 ...

美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授John Holland，於1959年開始陸續提出職業興趣理論及其延伸，將人格與職業興趣結合，分為六種類型。他認為人與環境均可依其性質不同而區分 ...

約翰·霍蘭德（John Holland）美國著名的職業指導專家，他提出了具有廣泛影響並且出色的**職業興趣理論**（Personality-Job Fit Theory）。John Holland的事業興趣理論 ...

2023年9月7日 — 何倫博士的理論認為，人格特質與職場環境都可以分為RIASEC 6 種類型，選擇與自己人格特質相近的工作環境，能幫助人們更快適應職場，也更有可能在工作上有 ...

... 霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業選擇理論。這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的 ...

1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前， ...

1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前， ...

... 職業興趣和職業性格傾向，提高員工的工作滿意度和生產力。總之，霍蘭德職業興趣理論可以幫助你更好地了解自己，發現適合自己的職業類型和發展方向，同時也可以幫助企業 ...