霍蘭德職業傾向測驗量表

職業的. 選擇是人格的影響表現之一，同時也影響了學習興趣、工作職務、嗜好、休閒活動上. 的偏好。職業興趣量表所測定出的個體人格類型，可以反應出該個人的自我概念、生.

心理學家John Holland 編制了何倫碼測驗，將人格與興趣結合，區分成實用型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、事務型（C）六種特質。還不知道 ...

Holland 興趣測驗將人與環境分成六大類型：R-實作型、I-研究型、A-藝術型、S-社會型、E-企業型及C-事務型。你可以輸入興趣何倫碼前兩碼，來查詢適合你的職涯發展領域與 ...

本測試是美著名心理學家John L. Holland.（1919-2008）在1958年研發的，目的是幫助人們發覺自己更感興趣、更有潛力從事的職業，同時也對這個世界上的各行各業進行了 ...

請將得分最高的三種類型從高到低排列，得出一個（或兩個）三位組合答案，再對照《人格類型與職業環境的匹配》和《測試結果與職業匹配對照表》得出人格類型所匹配的職業。

首先利用測驗找出屬於自己的類型，也能進一步參考Holland Code提供專屬於你的完美職業建議。一旦我們確定了獨特的性格類型，就可以找到與你相匹配的職業。因此我們嘗試依照 ...

2023年8月4日 — 今次分享的便是霍爾蘭以以上理論為基礎所提出的六邊形模型，他將人分為六種人格興趣：分別是實際型(Realistic)、研究型(Investigative)、藝術型(Artistic) ...

... 特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度，並提供量表以測驗個人興趣類型。 職涯探索規劃. 職涯測驗題型分為「趣味情境題 ...

... 傾向量表，Holland認為職業的選擇是 ... 職業的選擇和職業偏好是我們性格的一種體現，我們會找到更符合自己喜好的不同環境，並且個性和偏好相匹配的環境中工作是最好的選擇。

... 职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的 ...