遠距工作規範

... 工作的情形，勞動部日前已訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明確說明有關”工作時間認定”以及”出勤紀錄紀載”等規範原則；其中，屬於新聞媒體工作者、電傳勞動工作 ...

2022年10月14日 — 一、符合勞基法第10-1條規範之調動，非以勞工同意為要件; 二、雇主因應疫情，命勞工在家工作，是否符合企業經營所必須？ 三、雇主未依法投保勞工保險（提 ...

(2) 工時約定與記載：勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘，實施遠距 ... (3) 工作成果之交付：遠距辦公(居家辦公)應如何交付工作成果，如何計算績效與資訊 ...

如果公司因應疫情及企業經營上的需要，暫時變更員工原來的工作場所，改以在家上班提供勞務，倘若沒有違反勞動基準法第10條之1調動五原則規定，雇主是可以不經員工同意而 ...

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...

2022年4月26日 — 企業面臨此疫情趨勢變化，更應審慎留意上開勞工遠距工作應注意事項，以及應熟悉勞工請領各種防疫相關假別之權益與雇主違反時之處罰。如有任何與防疫相關之 ...

2022年4月27日 — 企業面臨此疫情趨勢變化，更應審慎留意上開勞工遠距工作應注意事項，以及應熟悉勞工請領各種防疫相關假別之權益與雇主違反時之處罰。如有任何與防疫相關之 ...

牙已經在2020 年9 月通過「遠距工作法」，. 規定企業在進行遠距工作之前，必須以書. 面規範工作內容細節，雇主也必須提供遠. 距工作之必要設備、工具及消耗品，並負. 擔所 ...

2022年9月27日 — 在遠距辦公情境中，工作和私人生活界線變得模糊，可能會引發雇主的不信任感，不確定員工何時在工作，何時可能在處理私事。值得注意的是，《勞動基準法》第 ...

2022年4月7日 — 該遠距工作指引的內容包括：遠距工作應為勞工自主的選項，除非雇主能證明遠距工作的必要性，否則不得強制執行，並保留勞工選擇回到辦公室上班，或混合使用 ...