超時工作定義

2022年1月20日 — 勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！縱使雇主有依法給加班費，卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班，因此本件勞工除了 ...

2023年6月3日 — 根據勞基法第30 條第1 項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果 ...

2024年1月1日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...

勞基法中也將加班定義為「延長工時」，根據《勞基法》第32條第1項規定，雇主如果需要員工加班，也就是在正常工作時間以外的時間繼續上班，必須經過工會或勞資會議同意（ ...

勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...

2022年5月5日 — 勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能 · 勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 國定假日出勤，不屬於延長工作時間 ...

超時工作俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時， ...

2023年11月14日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

2023年11月3日 — ... 時安排與認定」經常產生爭議。 「未依法發給勞工加班費」、「勞工超時工作」、「未保存勞工出勤紀錄」或「工資未全額直接給付」等，一旦企業違反，罰 ...