月薪計算方式

2022年10月21日 — ... 計算，月薪的每小時平均工資計算方式為當月薪資÷30天÷8小時。 此外目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第36 條中規定，勞工七天 ...

2022年8月10日 — 簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！但是分母要用當月 ...

薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式， ...

2022年5月3日 — 「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工 ...

勞動2 字第0960130677 號函：原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者） · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

2023年2月1日 — 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。 【計算方法：30,000元/30日=1,000元(月薪制 ...

2023年9月21日 — 【註】自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元，則其平日每小時工資額可按27,470元每月除以30日除以8小時為基礎。 3.月薪制勞工是否還要給「國定 ...