2019薪資計算

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...

勞基法現行版本 · 週薪：8400 元 · 加班時數：4 · 額外工資：300.00 元 · 總計週薪：8700 元 · 國定假日天數：19 天 ...

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

2018年12月24日 — 2019年開始起，基本工資將揮別22k，調升至2萬3100元，調升1100元，工讀生的薪資部分從140元調高到150元，每小時增加10元，勞動部預估，基本工資月薪調漲 ...

2022年6月24日 — 假設2019/12/1資遣，當日將進行資遣費的計算（也就是「發生計算事由」），平均工資的計算期間為6/1～11/30（發生計算事由當日不計），計183日；又或者2019 ...

2019年1月31日 — 保全人員2019年一1月份按投保薪資$23100計算，薪資應該是多少錢？如果公司按2018年投保薪資發錢！該如何處理？

♢民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♢民國84年7月17日發布，自8月1日起實施 ...

♢民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♢民國84年7月17日發布，自8月1日起實施 ...

... 薪水，不能夠低於每月的基本工資，否則就違反勞基法；而若是按件計酬且按日結算的話，則必須以基本工資的時薪乘以當日工作的時數計算薪資，才不會違反勞基法的規定。

舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。 另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加 ...