新人mentor制度

2023年9月13日 — 近年來，眾多企業打造導師制（Mentor 人才培育制度），這是一項重要的人力資源策略，希望透過資深前輩、主管等指導者，帶領新人熟悉工作任務、企業 ...

2021年7月15日 — 您好: 以個人曾經任職企業經歷而言,擔任mentor人員最好具備以下條件: 1.個性積極:大方而正面的陽光態度,可以促成彼此更好的良性互動. 2.願意分享:有與他人 ...

近年來，企業倡導「教練制」（coaching）或. 「導師制」（mentor）已漸成潮流，並廣泛運用在 ... 1. 以團隊分享傳承經驗，並以e化整合後勤. 支援。 2. 新人報到第一天由直屬 ...

2022年7月29日 — 國內目前許多企業開始導入「Mentor」人才培育制度，希望透過如導師、師徒制的模式推動新人培訓，讓資深具經驗之人員或主管進行業務指導和經驗傳授，提供 ...

2023年1月12日 — 很多公司設有導師制度(mentor)，指派資深人員輔導新進人員，讓新人可以盡快上手業務和熟悉公司環境。但是因為這個工作是被指派的任務，擔任mentor的人 ...

2022年4月27日 — ... 新人的工作狀況，這兩種做法較不適用於現在。 3.建議企業可建立Mentor制度，並把握新人報到初期，充分溝通公司願景與方向，並由Mentor帶領熟悉工作 ...

2022年5月6日 — 師徒制到底有什麼魔力，能使工作人更快樂？原因可歸納為以下3點。 1.擘畫清晰的職涯藍圖、工作更有目標：. Mentor可幫助你看見 ...

2021年6月25日 — 《富比士》2019年調查，有資深前輩帶領新人適應環境，可降低員工離職率近兩成，在日後工作表現也較好。但有了師徒制，真的就能幫助留才嗎？

2018年5月28日 — 新人三三兩兩進來，公司如何做好培訓？「新人導師」制度，解決中小企業的困擾 · 1. 穩定性 · 2. 紀律性 · 3. 學習性 · 4. 道德性 · 做法一：儲備幹部MA 計 ...