員工在家工作

勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」員工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給員工，不得任意扣減工資。員工在家 ...,2023年8月30日—2022年期間，有半數左右的企業有提供「在家工作／遠距工作」，且隨著員工規模愈大，有採用WFH的企業比例亦愈高，從產業別來看，主要是集中在電子資訊業與 ...,另外，在家工作如果有加班的事實，雇主仍然要給加班費。如果是雇主提出加班，應告知...

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在家工作上廁所滑倒或外出用餐受傷，算職災嗎？5項「WFH ...

勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」員工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給員工，不得任意扣減工資。 員工在家 ...

2023企業「WFH」遠距工作機制概況、滿意度與意願

2023年8月30日 — 2022年期間，有半數左右的企業有提供「在家工作／遠距工作」，且隨著員工規模愈大，有採用WFH 的企業比例亦愈高，從產業別來看，主要是集中在電子資訊業與 ...

遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒

另外，在家工作如果有加班的事實，雇主仍然要給加班費。如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件 ...

員工要求居家工作，老闆可以說不嗎？疫情期間勞工有哪些 ...

2022年4月20日 — 建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以代表 ...

員工想遠距上班，老闆能說不嗎？7個勞資職場情境題全解析

2021年6月24日 — 我會建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以 ...

翻盤！居家工作就是快樂而已，生產力沒比較高

2023年7月1日 — 許多調查甚至顯示，為了選擇在家工作，許多員工會願意接受減薪。對許多人來說，未來依然會維持進辦公室和遠距並存的混和工作型態。不過，一週的工作時間 ...

個案研究／如果允許部分員工遠距工作，其他員工呢？

2023年4月15日 — 1史丹福大學（Stanford）在2021年至2022年對一家多國籍公司做的研究發現，如果員工一週在家工作兩天，離職率下降35％且缺勤率下降12％。但2020年對超過 ...

遠距在家工作趨勢下「遠端監控」與「勞工隱私保護」的爭議

主為遠距在家工作之員工的筆記型電腦，. 安裝了新的遠端監控追蹤軟體，使用「新. 型態的遠端監控」技術，例如，網路攝影. 拍攝員工的工作照片、追蹤員工的電腦螢. 幕、記錄 ...

在家工作和工作的未來（更新）

2023年9月18日 — 分享 · 提高員工的生活品質. – 在家工作的替代方案可以説明公司招聘和留住員工以實現長期成功。 如果公司不受地理限制的嚴格約束，公司可以擴大空缺職位的 ...

在家工作的五大好處

對員工而言，其中一個最直接明瞭的優點是，在家工作不必通勤。遠距工作讓員工不需要每天通勤來回公司，一週下來可以省下大把時間；善加利用這一點也可以省下 ...