預借薪資問題

2021年9月1日 — 目前實務上考量到員工與公司的依存關係，公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣除借款金額，這樣的情形可例外不屬於公司的一般 ...

... 借支予員工之薪資不得有超過一般薪資合理範圍或所預支之薪資無法由員工自由意志支配等情形，以免滋生疑義，特提請注意。 01 5月. 公司 · 借錢 · 預支薪水. By 邱政勳律師 ...

2022年11月5日 — ... 員工的薪資中扣除借款金額。 按月扣薪在員工自請離職後，雇主可以要求員工清償全部借支. 當雙方約好每個月扣薪還錢，員工卻自己離職了，也就是員工 ...

2018年5月15日 — ... 員工借支定性為「薪津之預付」，以規避公司法第15條之禁止規定。 勞動契約消滅時如勞工借支有尚未償還完畢者，本於請求權到期原則，雇主自得要求勞工 ...

目前實務上考量到員工與公司的依存關係，公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣除借款金額，這樣的情形可例外不屬於公司的一般貸款行為，不受到 ...

2021年5月3日 — 目前實務上考量到員工與公司的依存關係，公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣除借款金額，這樣的情形可例外不屬於公司的一般 ...

2021年11月29日 — 公司法原則上是禁止公司借錢的唷，. 而實務上公司借錢給員工時是用什麼樣的方式以避免違反公司法呢？ 劉哥 ...

一、本部暨所屬各機關員工借支薪餉及各項生活津貼，悉依照本注意事項之規定辦理。 二、員工非因特殊事故，不得借支薪餉；非合於中央公教人員生活津貼支給要點有關 ...

A：員工借支性質較屬於其他應收款，若金額較大及借款時間較長，應另計算借款利息。 暫付款性質較屬短期代墊款或暫時尚未明確分類之先付款項。