勞工因火車或汽車誤時應不視為遲到或曠職

2017年9月1日 — ... 勞工事由，致晚到班者，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，並有下列函釋可參: (1)內政部七十四年十月二十八日臺(七十四)內勞字第三五 ...

2019年1月2日 — 勞工因火車或汽車誤時，應不視為遲到或曠職全文內容： 未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除 ...

勞工因火車或汽車誤時，應不視為遲到或曠職. 全文內容：未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有 ...

2017年9月4日 — 未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資 ...

勞動部先前有表示，若勞工搭乘大眾運輸工具上班，途中發生誤點等不可歸責於勞工之事由因而遲到，應不視為遲到或曠職。勞工可以向交通單位索取誤點證明，提供給雇主。而勞工 ...

2020年3月2日 — ... 應不視為遲到或曠職」。又勞動二字第○二二七○○號函所稱「其他交通工具」，係指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通工具。

2022年7月21日 — 勞動部指出：員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工，雇主即不得以遲到或曠職懲處員工，工資仍應依合約給付。 文／《104職場力》小編整理. 本文導覽.

2022年11月7日 — 勞動部過去函釋明確指出交通事故不可歸責於勞工時不得以遲到或曠職懲處員工。而如遇上台鐵、臺北捷運、高雄捷運誤點，皆可以申請「誤點證明」作為證明文件 ...

勞工上班搭乘大眾交通工具，卻因所搭乘的大眾交通工具（例如火車或巴士）誤點因而導致遲到，除非經雇主查明有虛偽不實之情事外，應不視為遲到才合理。 「遲到」與「曠工」 ...